STRATEGISCHES ARBEITGEBER-MARKETING
Employer.
Branding.
Strategie.
Bessere Bewerber
Aufbau Ihrer Arbeitgeber-Marke
Als Ergebnis ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar, attraktiv und aktiv beworben.
Der Fachkräftemangel trifft nicht alle gleich. Unternehmen, die zeigen wer sie sind, was sie bieten und wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten, ziehen bessere Kandidaten an — und verlieren weniger davon. Wer schweigt, überlässt das Bild seines Unternehmens den Bewertungsportalen.
— DIE AUSGANGSLAGE
Der Markt
hat sich gedreht
Bewerber wählen heute ihren Arbeitgeber — nicht umgekehrt.
Das ist keine Klage, sondern eine Tatsache, die über Wachstum oder Stillstand entscheidet. Unternehmen, die darauf nicht reagieren, kämpfen dauerhaft um die falschen Kandidaten — oder gar keine.
Employer Branding ist nicht die Aufgabe von Großkonzernen mit HR-Abteilungen. Es ist ein wirksames Werkzeug für jedes Unternehmen, das qualifizierte Menschen für sich gewinnen will — unabhängig von Größe, Branche oder Bekanntheit.
— DAS PROBLEM
Was Unternehmen
täglich erleben.
Hinter dem Begriff „Fachkräftemangel" stecken konkrete Alltagsprobleme. Wenn eines davon auf Sie zutrifft, ist dieses Programm der richtige nächste Schritt.
„Wir bekommen kaum Bewerbungen."
Stellenanzeigen werden geschaltet — und bleiben unbeachtet oder ziehen Kandidaten an, die nicht passen. Wer als Arbeitgeber nicht sichtbar ist, wird nicht gefunden. Der erste Schritt zur Besetzung beginnt lange vor der Stellenanzeige.
„Wir verlieren gute Leute nach kurzer Zeit."
Hohe Fluktuation kostet — Zeit, Geld, Wissen. Oft liegt die Ursache im Onboarding-Prozess oder in enttäuschten Erwartungen. Wer sein Unternehmen authentisch zeigt, zieht Menschen an, die wirklich passen — und hält sie länger.
„Arbeitgeberportale bestimmen unser Bild."
Bewertungsportale werden von unzufriedenen Ehemaligen geprägt — nicht von den Mitarbeitern, die gerne da sind und nichts schreiben. Wer aktiv kommuniziert, überschreibt das Narrativ der Portale mit dem eigenen.
„Unsere Mitarbeiter empfehlen uns nicht weiter."
Mitarbeiterempfehlungen sind eine günstige und qualitativ gute Recruiting-Quelle — aber sie entstehen nicht von selbst. Eine sichtbare Employer Brand aktiviert Ihre Belegschaft als Markenbotschafter, ohne dass jemand dazu aufgefordert werden muss.
„Größere Wettbewerber haben einen Vorteil."
Falsch. Größe ist im Recruiting-Markt kein Vorteil — Sichtbarkeit und Authentizität sind es. Ein Mittelständler mit echten Einblicken in seinen Arbeitsalltag überzeugt qualifizierte Kandidaten oft mehr als ein anonymer Konzern.
„Wir zahlen Headhunter — ohne nachhaltige Wirkung."
Headhunter liefern einzelne Kandidaten zu oft hohen Kosten — aber kein System. Eine starke Employer Brand lässt qualifizierte Kandidaten aktiv auf Sie zukommen — dauerhaft, skalierbar und ohne wiederkehrende Vermittlungsgebühren.
IHRE EINSATZBEREITE EMPLOYER-BRANDING-STRATEGIE
Employer Value Proposition (EVP)
Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig — und für wen?
Zielgruppen-Profil
Wer erreichen Sie die exakt gewünschten Kandidaten?
Content-Säulen
Welche Inhalte Ihre Wunschbewerber ansprechen.
Tonalitäts-Definition
Wie Ihr Unternehmen klingt, um den richtigen Ton bei Mitarbeitern zu treffen.
Sofort umsetzbar für HR, Geschäftsführung und Social-Media-Team. Von Profis entwickelt. Nicht von der Stange.
— WAS SIE KONKRET ERHALTEN
Eine Arbeitgebermarke,
die anzieht.
Sie haben ein System. Eine Employer Value Proposition, die erklärbar und kommunizierbar ist. Profilseiten, die überzeugen statt aufzulisten. Und konkrete Content-Ideen, die Ihren Alltag zeigen — bevor ein Bewerber zum ersten Mal Ihre Stellenanzeige sieht.
01 Bessere Kandidaten — nicht mehr Kandidaten
Das Ziel ist nicht maximale Bewerberzahl. Das Ziel ist der richtige Kandidat, der bereits weiß, ob er zu Ihnen passt — bevor das erste Gespräch stattfindet. Das spart beiden Seiten Zeit und erhöht die Einstellungsqualität.
02 Mitarbeiter werden zu Multiplikatoren
Eine klare EVP gibt Ihren Mitarbeitern Sprache. Wenn sie wissen, warum sie bei Ihnen arbeiten und wie sie das beschreiben, empfehlen sie von selbst weiter — organisch, authentisch, wirksam.03 Recruiting-Content, den Sie sofort posten können
Die entwickelten Ideen sind konkrete Konzepte mit Struktur und Aussagen, die Sie direkt umsetzen können.04 Exklusiver Preisvorteil bei PerformanceFilmen
Wir bieten Ihnen optional die Möglichkeit, unsere PerformanceFilme zum exklusiven Vorzugspreis zu buchen. Entweder als regelmäßigen Arbeitgeber-Content oder als Recruiting-Kampagne. Mit unseren PerformanceFilmen überzeugen Sie passende Bewerber in wenigen Sekunden.— WANN SIE UNSERE EMPLOYER-BRANDING-STRATEGIE BRAUCHEN
Sechs Situationen.
Eine Lösung.
Der Unternehmer mit offenen Stellen
Stellen bleiben wochenlang unbesetzt. Jede Vakanz kostet Umsatz und belastet das bestehende Team. Der Unternehmer weiß: Irgendwas stimmt im Auftritt als Arbeitgeber nicht.
Das Wachstumsunternehmen
Schnelles Wachstum erfordert schnelles Recruiting. Die bisherige Praxis — Netzwerk, Empfehlungen, Glück — skaliert nicht. Jetzt braucht es ein System.
Der Mittelständler im Wandel
Jahrzehntelang über Empfehlungen gewachsen — aber die Demografie und der Arbeitsmarkt haben sich verändert. Das Unternehmen ist gut, sein Auftritt veraltet.
Nach einer Restrukturierung
Interne Veränderungen haben das Arbeitsklima oder die Außenwahrnehmung beeinflusst. Es braucht eine neue, ehrliche Darstellung — intern wie extern.
Der HR-Verantwortliche
Schaltet Anzeigen, führt Gespräche, verwaltet Absagen. Aber das strategische Fundament fehlt — ohne EVP und ohne konsistenten Außenauftritt bleibt jedes Recruiting-Instrument unter seinem Potenzial.
Der nächste Top-Arbeitgeber
Will mittel- oder langfristig professionelle Employer-Branding-Kampagnen einsetzen — braucht aber erst die strategische Grundlage.
So erhalten Sie Ihre persönliche Employer-Branding-Strategie
Buchen Sie jetzt Ihre Erstberatung - kostenlos und unverbindlich.
Kein Verkaufsgespräch - wir analysieren Ihre Arbeitgebersituation und sagen Ihnen klar, ob dieser Schritt der richtige Einstieg für Sie ist, oder ob es in Ihrer Situation eine Maßnahmen gibt, die mehr Hebel für Sie hat.
— SO GEHEN WIR VOR
Schritt für Schritt
zur Arbeitgebermarke.
Sie buchen keinen Theorie-Kurs, sondern erhalten Ihr Employer Branding.
Erstellt von Profis auf Basis Ihrer echten Arbeitskultur, Ihrer tatsächlichen Stärken als Arbeitgeber und der Sprache, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidaten passt.
Eine Employer-Branding-Strategie - so einzigartig wie Ihr Unternehmen.
FUNDAMENT
Zielgruppenprofil erstellen
Wir sprechen immer davon, dass Sie Mitarbeiter brauchen - aber wie genau sehen diese Mitarbeiter überhaupt aus? Es geht nicht nur darum, was diese Menschen können müssen, sondern auch, was sie beschäftigt, wie sie überzeugbar sind und warum sie nicht bereits bei Ihnen arbeiten.
Sie erhalten ein klares Profil Ihrer Wunschkandidaten, das es Ihnen erleichtert, sie zu erreichen.
ANALYSE
Wie nehmen Kandidaten Sie heute wahr?
Bevor wir etwas aufbauen, analysieren wir den Status quo: Wie sind Ihre Jobbörsen-Profile aufgestellt? Was steht auf Bewertungsportalen? Was sagen Ihre eigenen Mitarbeiter, wenn man sie fragt, warum sie bei Ihnen arbeiten? Die ehrlichsten Antworten liefern die stärksten Ausgangspunkte.
Sie erhalten eine klare Bestandsaufnahme — mit identifizierten Lücken und konkreten Ansatzpunkten.
POSITIONIERUNG
Employer Value Proposition entwickeln
Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig — und für wen? Wir erarbeiten Ihre EVP auf Basis Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer tatsächlichen Stärken und der Kandidatenprofile, die Sie ansprechen wollen. Keine abstrakten Werte wie „Teamgeist" und „flache Hierarchien" — sondern konkrete, differenzierende Aussagen, die für Bewerber wirklich relevant sind.
Sie erhalten Ihre fertige Employer Value Proposition — einzighartig, prägnant und überzeugend.
PROFILE
Social Media und Jobbörsen-Profile optimieren
Je nach Ihrer Zielgruppe wählen wir die relevanten Plattformen und optimieren Ihre Unternehmensprofile. Ein vollständiges, überzeugendes Profil entscheidet oft, ob ein qualifizierter Kandidat die Stellenanzeige überhaupt zu Ende liest — oder zur Konkurrenz wechselt.
Am Ende sind Ihre Jobbörsen-Profile vollständig optimiert und auf Ihre EVP abgestimmt.
CONTENT
Recruiting-Content-Ideen zum direkten Starten
Konkrete Content-Ideen, die Ihre Arbeitskultur zeigen. Ein Team-Einblick, ein Mitarbeiter-Testimonial, ein Einblick in einen typischen Arbeitstag und vieles mehr. Die Ideen können Sie selbst umsetzen oder uns damit beauftragen.
Sie können direkt ins Recruiting starten.
BEGLEITUNG
Profis an Ihrer Seite
Wir begleiten Sie 3 Monate oder auch dauerhaft bei der Umsetzung Ihrer Employer-Branding-Strategie.
Für die perfekte Umsetzung Ihrer Strategie.
Endlich die richtigen Mitarbeiter bekommen!
Buchen Sie jetzt ihre kostenlose Erstberatung für Ihre Employer-Branding-Strategie. Damit offene Stellen endlich besetzt werden.